Manual y Reglas de Operación
Ministerio de Alabanza

Este manual tiene como objetivo establecer claridad, promover la excelencia y proteger la cultura de nuestro equipo. Servir en la plataforma es un privilegio que requiere preparación técnica, espiritual y compromiso con la familia de la iglesia.

1. Logística, Puntualidad y Asistencia

• Ensayos (Sábados 2:00 PM – 4:00 PM): La puntualidad es indispensable. El equipo debe estar afinado, conectado y listo para arrancar a las 2:00 PM exactas.
• Día de Servicio (Domingos): La asistencia al servicio de los domingos es obligatoria para todos los miembros, sin importar si les toca tocar ese día o no. Se pasará lista para llevar un registro de asistencia.
• Devocional (Domingos 9:00 AM): La cita es a las 9:00 AM en punto para nuestra preparación espiritual. Todos los miembros (actuales y nuevos aspirantes) deben estar presentes. Cualquier inasistencia debe tener un justificante válido aprobado por los líderes.
• Frecuencia de Plataforma: Para mantener un corazón sano, cada miembro tocará un máximo de 2 domingos por mes (salvo en los Worship Nights mensuales donde toca toda la banda). Los miércoles tocará un equipo reducido (máximo 3 personas).

2. Ensayos y Excelencia Musical

• Autoridad del Director Musical: Si un miembro se presenta al ensayo sin haber estudiado su instrumento o voz, el Director Musical tiene la total autoridad y el deber de regresarlo a su casa para no frenar el avance del resto del equipo.
• Memorización: Fomentamos el abandono progresivo de atriles y celulares. El objetivo es conocer la música tan bien que podamos concentrarnos en adorar y conectar visualmente con la iglesia.

3. Dinámica en Plataforma

• Liderazgo y Direcciones: Durante el servicio o ensayo en vivo, el Director Musical es la única persona autorizada para dar indicaciones, hacer cortes o dirigir transiciones por el talkback/micrófono de guía.
• Trabajo en Equipo (Voces): Cantamos en un formato de adoración colectiva. Si un cantante olvida la letra, entra a destiempo o se equivoca, los demás vocalistas tienen el deber inmediato de entrar, apoyarlo y seguir liderando la canción con fuerza, evitando que la congregación note el error.

4. Cultura, Comunicación y Cuidado Personal

• Comunicación Oficial (Mensajes de Grupo): Toda comunicación en nuestro chat grupal por parte de los líderes (anuncios, roles, directrices) requiere obligatoriamente una reacción (ej. un pulgar arriba 👍). Esto es una muestra básica de respeto y nos permite confirmar que todos leyeron y entendieron la información.
• Dirección Espiritual: Nuestros Directores Espirituales (Esteban y Danielle) son los encargados de guiar el corazón del equipo. Cualquier conflicto interpersonal, duda o carga emocional debe ser compartida con ellos.
• Distracciones Visuales: La plataforma debe dirigir la atención a Jesús, no a nosotros. Se requiere vestimenta apropiada y se deben evitar elementos (ej. colores de cabello extremos o llamativos) que se conviertan en una distracción visual para la congregación.
• Comunión: Somos familia antes que músicos. Fomentaremos convivencias bimensuales obligatorias donde estará prohibido hablar de logística musical.

5. Nuevos Ingresos y «La Banca» (Periodo de Prueba)

Todo aspirante debe ganarse el lugar mediante un proceso estructurado para cuidar el estándar del equipo:

1. Envío de audición por video.
2. Audición presencial en ensayo (para medir acoplamiento y química).
3. Entrevista pastoral con los Directores Espirituales.
4. Periodo en «La Banca».